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长期招聘 培训与职业发展

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福利待遇 绩效与激励

  • 协顺对雇员的激励基于个人为公司与团队所作出的贡献与自身的能力,并非学历,经验,资历或头衔等因素。
  • 协顺以结果为导向的绩效管理模式, 要求管理者通过为团队持续设定目标,辅导培训,评估总结和相互沟通来帮助员工提高绩效。
  • 为促使员工不断的创新与自我提升,2003年协顺设立FA奖励基金,专门用来鼓励拥有专门技能并为促进公司价值的提升作出贡献的员工。

教育培训

协顺致力于成为一家学习型组织, 通过专业的培训系统来持续提升员工的知识技能与绩效,促使协顺的人力资本得到增值。人力资源部门与各部门负责人员共同协调管理公司的培训工作;对新员工提供岗前入职培训,包括:企业文化、作业指导、产品知识、市场与销售、行业信息等系列针对性课程,为使每个新员工能达到上岗技能要求,培训计划将根据岗位的需求分为半月到6个月不等;在职培训方面主要包括管理和技术两个方面的提升培训。根据各职务及岗位的不同层次的需求,协顺为其雇员的职业发展提供系统发展与提升方案。
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